Ростсельмаш инвестирует в жилье своих сотрудников

Более 4,5 млн. рублей за семь месяцев инвестировал Ростсельмаш в улучшение жилищных условий своих сотрудников. В компании подвели итоги первого года реализации собственной жилищной программы.

Напомним, старт корпоративной жилищной программе Ростсельмаш дал в мае 2014 г. Согласно ее условиям, работники получили возможность ипотечного кредитования в банках по эксклюзивным ставкам. Более того, тем, кто отработал на предприятии свыше 3 лет и зарекомендовал себя с наилучшей стороны, компания предложила беспроцентные займы до 400 тыс. рублей сроком на 5 лет для оплаты первоначального взноса (10% от стоимости жилья).

Социальными партнерами Ростсельмаш по данному проекту выступили ведущие банки страны: Сбербанк, ВТБ-24, Росбанк. В соответствии с партнерскими соглашениями, они предоставили сотрудникам компании льготные процентные ставки, которые были на 1,5-2% ниже, чем для остальных клиентов банков.

Поздней к реализации корпоративной программы присоединились и фирмы-застройщики: Феникс-Инвест, ВКБ-Новостройки. Таким образом, помимо льготного кредитования специалисты и рабочие Ростсельмаш получили возможность покупки жилья по сниженным ценам в ЖК «Феникс», ЖК «Суворовский». Так, например, стоимость квартиры в жилом комплексе «Феникс» для сотрудников Ростсельмаш обходилась на 2% дешевле, чем для других покупателей. В результате приобретение собственного жилья стало для них еще доступней.

Всего за семь месяцев реализации программы ее участником стал 31 человек, а 19 получили от компании беспроцентные займы на общую сумму 4 536 160 рублей.

По словам директора по персоналу Ростсельмаш Дениса Радионова, жилищная программа является одной из главных составляющих социального пакета компании. Ее реализация в условиях экономического кризиса в стране стала ощутимой поддержкой для специалистов и рабочих, особенно молодых квалифицированных кадров. «Цель, которую мы преследуем – повышение корпоративной лояльности наших сотрудников и их социальной защищенности. С помощью этой программы мы планируем привлекать и закреплять в компании молодые квалифицированные кадры. Возможность в перспективе приобрести жилье на более выгодной основе (если сравнивать с ипотечными кредитами на общих условиях) будет стимулировать сотрудника на продуктивный труд и профессиональный рост», – отметил Денис Радионов.

Он уточнил, что действие жилищной программы Ростсельмаш продолжается: компания рассчитывает, что ежегодно ее участниками будут становиться несколько десятков работников и готова инвестировать в улучшение их жилищных условий до 10 млн. рублей ежегодно.