В John Deere стартовала масштабная программа стажировок

В 2012 году студенты профильных российских вузов примут участие в программе стажировок John Deere в России и за рубежом.

В течение этого года 40 будущих специалистов пройдут стажировку в производственных центрах американского производителя спецтехники в Москве, Домодедово, Санкт-Петербурге и Оренбурге. «Во всем мире John Deere уделяет большое внимание обучению и развитию кадров, – рассказала Елена Гершанович, менеджер по развитию персонала John Deere. – В России много талантливых ребят, мы помогаем им получить практический опыт, открываем для них путь в профессию. Менеджеры компании тщательно разрабатывают персональный план практики, в котором подробно расписывают ее цели и задачи, функциональные обязанности стажера, а также навыки, которые он сможет приобрести. Около 40 % практикантов трудоустраиваются в компании, находят себя не только в производстве, но и в сфере логистики, финансов, в отделе клиентской поддержки».

С июня по сентябрь два студента факультета дорожных и технологических машин Московского дорожно-строительного института (МАДИ), Лиза Рыбакова и Никита Назаров, будут практиковаться на заводе John Deere в Дьюбуке, США. В этом году конкурс на стажировку проводился среди учащихся инженерных и технических специальностей (МАДИ). К кандидатам предъявлялись высокие требования: отличная успеваемость, знание английского языка, сильная мотивация.

В апреле два студента 5 курса дорожно-строительного факультета МАДИ уже побывали на заводах John Deere в США. Так американская компания поощрила участников конкурса по усовершенствованию техники компании – Дмитрий Царьков и Дмитрий Новиков разработали модификации для экскаватора-погрузчика 325J.

«Мы посетили производственные центры в Давенпорте и Дьюбуке, где для нас был организован ознакомительный курс по машинам, а на территории «Угольной Долины» – демонстрационной площадки John Deere – был предложен тест-драйв», – делится впечатлениями Дмитрий Новиков. В этом году он заканчивает вуз и подумывает о трудоустройстве в John Deere.

«Двери компании открыты для молодых перспективных специалистов, – утверждает Елена Гершанович. – В России много светлых умов, и проблемы нехватки кадров не существует. Единственное, чего недостает нашим специалистам, – знания иностранного языка, которое является необходимым критерием трудоустройства в западной компании».

Компания John Deere будет и дальше работать с профильными вузами страны, стимулировать и поддерживать лучших студентов – ведь такое взаимодействие ценно для обеих сторон.